干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。党的二十届三中全会指出，“健全常态化培训特别是基本培训机制，强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力”，为做好新时代干部教育培训工作，培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍指明了方向、提供了遵循。

聚焦改革大势，配优“学”的供给。聚焦全面深化改革、推进中国式现代化战略部署，围绕医药高新区（高港区）“四个重”工作主线，立足执行力提升、新质生产力、招商引资和项目管理、城乡社会治理、国资国企管理、乡村全面振兴、数字经济、金融投资、城市建设管理、安全生产与应急管理等10个主题，精准开展专业训练。按照不同的岗位职责，明确各专业岗位的学习目标、教学内容、培训周期等，充分利用国内优质教学资源，帮助领导干部加快理念更新、优化知识结构、拓宽眼界视野，有针对性地提高党员干部专业素养。

聚焦能级跃升，革新“学”的方法。按照“以工作定培训，以培训促工作”的思路，递进设置“格物讲堂”“专业化特训班”“唯实唯勤”讲习所3种形式，压茬推进通识教育、专业特训、讲习交流系列培训活动。围绕区委、区政府重点任务和长期打不开局面的具体工作，培训前每个培训专题确定2至3个研究课题，组建研学小组；通过穿透式调研、论辩式讲授、质询式交流，组织学员开展系统性学习和实战化研究，剖析具体问题、给出具体建议，形成调研报告；培训结束后，相关部门根据各小组研学成果，对照高质量考核要求，出台推进工作的中长期计划，进一步实现“以学促干、学干并举”的培训目标。

聚焦严实相济，激活“学”的实效。健全各培训班次管理机构和组织机构，加强培训纪律教育，严格强化学员自我管理、自我监督，自我约束。坚持凡提必训、凡训必察，把培训作为培养、发现、考察、识别专业化干部的重要渠道。成立跟班考察小组，跟班听课、带班管理、入班观摩，全方位、多角度了解每名学员的现实表现。加强综合分析研判，形成“两头冒尖”学员的考察报告，进一步了解、发现、储备专业化干部，提高干部教育培训与干部选拔任用的关联度，引导干部在专业岗位历练中转化成果、干事创业。