医药高新区（高港区）聚焦离退休干部党建“三支队伍”建设的各环节全链条，实施“‘三优’护航夕阳红”项目，坚持“点线面”精准发力，为推进基层党组织建设全面进步、全面过硬提供保障。

抓住一个“关键点”，育强领头雁。以支部班子建设为关键点，育强基层老干部工作的“领头雁”。将加强离退休干部党建“三支队伍”建设纳入《2024年全区老干部工作要点》，召开全区离退休干部党建工作推进会议专门部署，落实专项工作责任制，推动“三支队伍”建设由单一零散向统筹发力转变。开展“两类”党组织专项督查，对支部书记空缺或临近换届的党组织，按照“周提醒、月抽查、季走访”的频次，提醒支部规范班子建设，目前，全区支部书记平均年龄为63岁，建立了98人的支部书记后备人才库，年龄结构和人才储备全面优化提升。为全区离退休干部党支部100%配备在职党员担任联络员，年初、年中分别召开全区老干部工作会、老干部工作推进会，对联络员实行“清单式”管理，部署“打造一个品牌、策划N个活动”工作任务，确保支部制度、组织生活、上级任务落到实处。

紧盯两条“任务线”，实现双提升。坚持“抓重点、管平时”双管齐下，实现政治素养和业务能力“双提升”。融入“组织口”，将离退休干部党支部书记、支部联络员的教育管理，纳入组工干部培训体系，聚焦基层老干部党组织工作的重难点，举办“匠‘新’讲堂”系列培训，累计开展信息化系统、宣传信息、党务知识等各类培训9次，帮助基层老干部工作者掌握新时代老干部党建工作要求。将老干部支部书记的教育管理融入日常，依托各级离退休干部党组织和老干部活动中心、老党员工作室等主阵地，深化“银龄说·微讲堂”理论学习品牌建设，搭建“老支书讲坛”“头雁课堂”等平台，进一步增强思想认同、提高学习成效；举办退休干部“头雁”读书班，深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神；召开离退休干部党支部书记党纪学习教育座谈会，带领老同志赴廉政教育基地、渡江战役纪念公园等地开展实境研学，推动理论学习入脑入心。

长效管理“三方面”，拧紧全链条。从三个方面拧紧管理链条，推动三支队伍建设常态长效。提升党务工作者的综合能力，以调查研究为抓手，分别部署个人微调研3篇、局机关重点调研1篇，通过“制定方案、广泛调研、成果评比”三步走，锻造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的硬核队伍。提升联络员的履职能力，结合“联支强基”制度，离退休干部工委走进老干部党组织，对照联络员的年度任务清单，全面考评联络员的组织力、执行力，推动支部工作落实落细。提升银发“头雁”的影响力，注重培育典型，开展“赓续初心”主题征文，在“新高先锋”公众号开设专栏，大力挖掘、选树和宣传可学可比的“银发先锋”；并建立走访慰问制度，将离退休干部党组织书记纳入重要纪念日、重大庆典和重阳节、元旦、春节等期间走访慰问对象，督促各单位按规定落实、适时提高支部书记工作补贴，将党内关怀送到实处，积极营造学习先进、争当先进、尊敬先进的浓厚氛围。