今年以来，医药高新区（高港区）致力于推进“人才特区、活力新高”建设，突出生态友好，倾情优化服务资源供给，让新高区成为青年和人才创新创业、追逐梦想的首选地。 

　　当好“店小二”，助力人才“放开手脚”。积极发扬“全科店小二”服务模式，从项目洽谈就跟进提供全方位、全周期的人才服务，让更多人才从“引进来”加快变为“融进来”。强化人才金融服务，加大对种子期、初创期科创企业支持力度，理顺中国医药城上市企业联盟运作带动机制，为企业上市提供全链条培育、全周期支持的金融服务；推进华银金投市场化改革进程，创新推出人才金融产品，满足人才创新创业、车房信贷、生活消费等多样需求。充分发挥区高层次人才联谊会桥梁纽带和活动载体作用，每季度举办“人才+”系列活动3场次以上，畅通政才企交流渠道，不断提升人才归属感。 

　　搭好“练兵场”，拓宽人才“用武之地”。加强与海外人才猎聘机构、欧美同学会等国内外社会组织合作，积极搭建立足泰州、辐射全球的高端人才交流平台，持续提升人才工作市场化水平。创新人才“双落户”制度，探索建立高层次“双创”人才专项“周转池”，对产业集群发展急需，且为在泰高校专业发展有需求的“高精尖缺”人才，实行“落户在高校、创业在园区”双落户，推动人才管理体制机制更加灵活高效。加快整合人力资源服务产业园、药监综合体、体育文创中心、人才会客厅等我区特有的服务载体优势，推进高能级人才服务综合体建设，创设“服务阵地+人才管家”模式，聚焦项目落地、产业孵化、人才服务、科技金融等重点板块，打造开放包容、便捷高效的干事创业环境。 

　　解好“心头事”，消除人才“后顾之忧”。用足用好升级版“113医药人才特别计划”和“凤栖高新”英才计划“1+N”政策体系，加快释放政策应有效应，构筑区域人才竞争新优势。紧扣“第一站”“另一半”“下一代”等人才关心关切事，用好青年人才驿站、人才公寓等优质资源，为人才提供“一站式”“菜单式”服务，全方位落实好人才安居落户、子女教育、配偶、探亲等惠才政策，让人才心有所属、心有所依，引导更多人才安心扎根、舒心工作。