今年以来，医药高新区（高港区）紧密围绕“人才特区”战略布局，打好人才“引育留”组合拳，打造聚才引智“强磁场”，不断盘活人才资源、发挥人才效能，营造尊才、爱才、敬才、惜才的良好氛围，推动人才工作整体提升、全面进步。 

聚焦主导产业，多点开花引人才。突出项目引才，精准实施领军人才工程、菁英人才创业计划，依托产业项目、创新平台、新型研发机构引进顶尖和领军人才。办好大健康产业高层次人才创新创业大赛、梧桐专项路演、人才智力交流大会等，推动人才项目加快落户、服务发展。突出产业引才，坚持人才发展与产业布局同步谋划，推动产业链与创新链、人才链深度融合，着力构建“以产引才，以才促产”的良好格局。突出平台引才，依托ICGEB、临床前安评中心GLP平台等创新平台资源，激活存量，形成增量。借助北大创新中心、复旦健康科学院、市产研院等大院大所资源，推动更多项目落地孵化、更多人才投资兴业。 

搭建多元平台，多方联动育人才。坚持兴企壮企，分层分类实施企业人才锻造工程，通过举办上市咨询辅导、企业高管研修班、主题沙龙等活动，催动创新创业热潮。布局数字化人才培育，推动规模企业自主开展职业技能等级评估认定，推进校企合作开展订单、定岗、定向式人才培养。分层分级抓好乡土人才培育，加大“区级指导+镇街自主”职业技能培训力度，深化特派首席农技推广专家服务基层制度，在创新创业扶持、示范项目申报、荣誉激励等方面给予乡土人才更大支持。统筹推进“一行业领域一人才工程”，完善教育卫生人才引培政策，探索设立编制“周转池”，统筹抓好知识产权、金融、建筑、质量等城市功能型人才队伍建设。 

优化发展环境，多措并举留人才。聚焦人才工作市场化运作，整合人力资源服务产业园、药监综合体、人才会客厅和高新英才码等“线上+线下”服务载体优势，着力推进高能级“人才服务综合体”建设。专注项目落地、产业孵化、人才服务、科技金融等重点板块，创设“服务阵地+人才管家”模式，全面提升人才服务集成化、专业化、便捷化水平。聚焦提升政策和服务精准度，用足用好升级版“113医药人才特别计划”和“凤栖高新”英才计划“1+N”政策体系，加快释放政策应有效应，构筑区域人才竞争新优势。聚焦“第一站”“另一半”“下一代”等关键事，全方位落实好人才安居落户、子女教育、配偶、探亲等惠才政策，做好精细化、全链条、全周期的人才服务保障，让各类人才安心、安身、安业。