为全面提升人才项目申报服务精准度、项目申报通过率和人才落地实效性，医药高新区（高港区）创新打造“走访指导、专班审核、模拟答辩”全链条服务，深入开展人才项目申报服务提升行动，通过“精准走访—专业攻坚—实战赋能”立体化推进，推动人才项目申报服务从“粗放式”向“精细化”转变。 

定好分工“责任田”，精准走访指导。聚焦企业对人才项目申报政策理解不深、申报准备不足等痛点，联合工信、科技以及各园区组建多支服务专班，开展“全覆盖式”走访调研。通过“面对面沟通+手把手指导”模式，精准对接企业需求。一方面深入高新技术企业、行业龙头企业，梳理申报意向，了解人才科研项目进展、技术创新成果等情况；另一方面针对企业在申报过程中遇到的政策疑点、材料准备难点等问题，组织专人现场进行答疑解惑，发放《人才项目申报指南》，确保政策红利直达企业。 

组建专班“攻坚队”，严格审核把关。针对人才项目申报材料规范性不足、核心要点不突出等问题，创新“专班攻坚审核”服务模式。抽调业务骨干组成“申报审核专班”，搭建“材料审核闭环”。建立“材料预审机制”，围绕申报条件、技术创新性、产业化前景等关键环节，对企业申报材料进行“地毯式”审核，编制《人才项目申报材料问题清单》；实行“双人复核制”，组织专班成员对申报材料进行交叉审核，提炼项目核心竞争力，提升申报材料质量；建立“进度跟踪机制”，对重点申报项目实行“周调度、月通报”，及时解决材料缺漏、数据矛盾等问题。 

搭建答辩“练兵场”，实战模拟赋能。为提升人才申报项目答辩水平，创新“模拟答辩赋能”服务模式。邀请高校专家、行业领军人才、资深评审专家等组成“模拟答辩专家团”，开展区级层面“模拟答辩会”。围绕技术路线、创新点、产业化规划等答辩重点，进行实战化模拟演练，通过“现场答辩+专家点评”形式，帮助人才熟悉答辩流程、提升应答能力；整理《人才申报项目答辩高频问题集》，为人才提供针对性的答辩准备建议；建立“复盘提升机制”，对模拟答辩中发现的问题进行梳理总结，形成改进方案，助力人才在正式答辩中发挥最佳水平。