为进一步激励优秀年轻干部积极担当、建功成长，以实干实绩助推经济高质量发展，新高区深入推进“招商菁领”培养计划，持续跟踪，精准培养，努力培育一批“懂经济、熟产业、会招商”的“经济型”年轻干部。

强化培训，精准赋能。坚持以培训强实战，紧扣招商工作实际需要，举办科技创新、产业发展、商务礼仪、重头项目招引服务等各类专题培训，让招商菁领学起来“解渴”、实践中“管用”，把干货经验转化为精彩实践，靶向补齐招商菁领的能力短板和视野“盲区”。积极组织招商菁领参加基金从业人员资格考试，上半年，9名培养对象一次性通过考试取得从业资格。

强化淬炼，真抓实干。围绕“关键环节全参与、落地难题全跟进、招商业务全精通”目标任务，积极引导招商菁领把锻炼当磨炼，适应园区招商节奏，找准工作方法，发扬钉钉子精神，在经济一线、招商一线、产业一线挑重担、攻项目，以干部的“有为”实现招商引资的“突围”。上半年，招商菁领累计收集有效招商信息360条，参与签约投资项目46个，累计签约投资额达144.83亿元。

强化管理，有为有位。坚持近距离、全方位、多角度识别干部，以实绩论英雄、凭实绩用干部，通过专题调研、谈心谈话、综合考核、座谈交流等方式，对敢想敢干、敢拼敢闯、表现突出的优秀年轻干部大胆使用，今年以来，4名培养对象得到提拔重用，均为“90后”，其中正科1人，副科3人；6名培养对象通过“挂改任”专职招商，其中2名优秀同志主持投促中心工作。

下一步，新高区将持续推进“招商菁领”培养计划，让年轻干部在实战中积累经验，在跨界中更快成长，努力实现个人成长与事业发展同频共振，为高新高港长远发展提供生生不息的力量。