近年来，泰州医药高新区（高港区）高度重视年轻干部的战略性培养，狠抓后继有人这个根本大计，统筹谋划、靶向发力。通过系统培养培育、从严从实管理监督等方式，确保年轻干部培养有路径、成长有平台，让年轻干部活力充分涌流。

实践砺能“压担子”。将基层一线、项目建设、重点岗位等作为年轻干部拼才干、受检验的“赛马场”，先后实施高新干部“源头活水”工程、“招商菁领”培养计划，优选 200 余名年轻干部参与招商引资、征地拆迁、信访维稳等重难点工作。坚持“高位推进、高质遴选、高点锻造”，先后选派 8 名综合素质好、发展潜力大的年轻干部到国家部委顶岗锻炼。积极开展“我眼中的高新高港”演讲、创新创业大赛志愿服务等活动，让年轻干部在更高层次、更大平台上开阔眼界、拓展思维、锤炼能力。

从严管理“ 明规矩”。建立健全组织部门与用人单位双重管理机制，通过电话了解、实地调研、个别谈话等形式，及时掌握年轻干部的思想动态和日常表现，对工作热情不高，存在苗头性、倾向性问题的，及时咬耳扯袖；对敢闯敢试、工作成效较好的，不拘一格大胆使用。近三年，提拔重用优秀年轻干部20 余人。