“ 回顾过去一年，从初入机关时的憧憬与忐忑，到如今的沉稳与笃定，感谢‘高新青翎’培养计划，给我们提供学习实践和自我展示的舞台，让我们脚下的每一步都坚实有力。”在 2024 级公务员周年成长纪实活动上，一位学员感慨道。

为夯实新录用公务员履职根基，泰州医药高新区（高港区）大力实施“高新青翎”年轻公务员三年优培计划，通过搭建“讲”的舞台、“赛”的擂台、“带”的平台，实现“ 以讲促学、以赛提 能、以带促优”的良性循环，显著提升了新录用公务员的理论素 养、实战技能和综合能力。

以“讲”促学，在研讨中凝心铸魂提内功。在全年的实训过程中，组织开展政策理论研读、公文撰写实训、办会实务研讨、岗位价值分析、成长主题演讲等活动，为新录用公务员搭建提升能力、展示风采的舞台。精心设计“研学、对标、思辨”的递进式“学习—输出”模式，引导学员对工作流程进行复盘审视、对实战经验进行系统总结、对工作方法进行深度提炼，实现从“知其然”到“知其所以然” 的跨越，为持续成长注入不竭动力。

以“赛”提能，在竞技中淬炼本领强担当。紧扣新录用公务员在政治理论、法律法规、应急处突等重点领域的知识弱项与能力短板，精心搭建综合类知识竞赛、沉浸式情景模拟、结构化小组讨论等多元实训平台，让学员在模拟“战场”上检验和转化学习成果，不仅激发了学习热情，更树立了在干中学、在学中干的行动导向，有效夯实了学员的理论根基，淬炼了其应变处突、团队协作与解决复杂问题的实战能力。