医药高新区（高港区）深入贯彻落实新时代离退休干部党建工作要求，以“三支队伍”建设为核心，实施“‘三优’护航夕阳红”项目，通过“点线面”精准发力，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬。

一、抓住一个“关键点”，育强领头雁

以支部班子建设为关键点，着力育强基层老干部工作“领头雁”。将离退休干部党建“三支队伍”建设纳入《全区老干部工作要点》，落实专项工作责任制，推动“三支队伍”建设由单一零散向统筹发力转变。开展“两类”党组织专项督查，对支部书记空缺或临近换届的党组织实行“周提醒、月抽查、季走访”动态管理。目前，全区离退休干部党支部书记平均年龄为65岁，建立98人的支部书记后备人才库。为全区离退休干部党支部100%配备在职党员担任联络员，通过年初、年中两次全区性工作会议部署任务，对联络员实行“清单式”管理，明确“打造一个品牌、策划N个活动”工作任务，确保支部制度落实、组织生活规范、上级任务高效执行。 

二、紧盯两条“任务线”，实现双提升

坚持政治素养和业务能力“双线并进”，通过教育培训和日常管理相结合，为离退休干部党建工作队伍赋能增力。将离退休干部党支部书记和联络员纳入组工干部培训体系，围绕信息化系统应用、宣传信息撰写、党务知识等重点业务，举办“匠‘新’讲堂”系列培训9次，帮助基层老干部工作者适应新时代老干部党建工作要求。依托各级离退休干部党组织和老干部活动中心、老党员工作室等主阵地，深化“银龄说·微讲堂”“老支书讲坛”等学习品牌，组织“头雁”读书班深入学习贯彻落实党的二十届三中全会精神，组织离退休干部党支部书记赴廉政教育基地开展实境研学，推动学习教育入脑入心。

三、长效管理“三方面”，拧紧全链条

从党务工作者、联络员、银发“头雁”三个维度发力，拧紧管理链条，推动队伍建设常态长效。提升党务工作者的综合能力，以调查研究为抓手，部署个人微调研3篇、局机关重点调研1篇，通过“制定方案、广泛调研、成果评比”三步走，培养“提笔能写、开口能讲、遇事能干”的硬核队伍。提升联络员的履职能力，结合“联支强基”制度，对照年度任务清单，全面考评联络员的组织力与执行力，推动支部工作落实落细。提升银发“头雁”的影响力，开展“赓续初心”主题征文，在“新高先锋”公众号开设专栏，挖掘宣传“银发先锋”先进事迹。将离退休干部党组织书记纳入走访慰问对象，督促各单位按规定落实支部书记工作补贴，传递组织关怀。